股票期權(quán)激勵(lì)的利與弊是什么?

(1)股票期權(quán)激勵(lì)的優(yōu)點(diǎn)

◆股票期權(quán)只是一種權(quán)利而非義務(wù)，持有者在股票價(jià)格低于行權(quán)價(jià)的時(shí)候可以放棄權(quán)利，因此對(duì)持有者沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)。

◆股票期權(quán)需要在達(dá)到一定時(shí)間或條件的時(shí)候?qū)崿F(xiàn)，激勵(lì)對(duì)象為促使條件達(dá)成，或?yàn)槭?span id="xfz12i0yxii5" class="keyword">股票升值而獲得價(jià)差收入，必然會(huì)盡力提高公司業(yè)績(jī)，具有長(zhǎng)期激勵(lì)效果。

◆股票期權(quán)持有人得到的是企業(yè)新增價(jià)值，不侵蝕公司原有資本存量。且持有人在行權(quán)時(shí)，可以增加公司的現(xiàn)金流量。

◆股票期權(quán)根據(jù)二級(jí)市場(chǎng)股價(jià)波動(dòng)實(shí)現(xiàn)收益，激勵(lì)力度較大，且股票期權(quán)受證券市場(chǎng)監(jiān)督，具有相對(duì)公平性。

(2)股票期權(quán)激勵(lì)的缺點(diǎn)

◆行權(quán)有時(shí)間、數(shù)量限制。

◆激勵(lì)對(duì)象行權(quán)需支出現(xiàn)金。

◆存在激勵(lì)對(duì)象為自身利益，采用不法手段抬高股價(jià)的風(fēng)險(xiǎn)。

◆高度依賴(lài)于股票市場(chǎng)的有效性。我國(guó)股票市場(chǎng)有效性較差，易受市場(chǎng)投機(jī)因素、政府宏觀(guān)政策等突發(fā)事件的影響，經(jīng)營(yíng)者可能因不可控因素受到獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰，這顯然與激勵(lì)的初衷相悖。

股票期權(quán)激勵(lì)是好事還是壞事?

股票期權(quán)激勵(lì)對(duì)員工來(lái)說(shuō)是一件好事。股票期權(quán)激勵(lì)可以給員工帶來(lái)財(cái)富，并且可以激勵(lì)員工更加努力工作，從而使公司受益。股票期權(quán)激勵(lì)也可以給員工帶來(lái)穩(wěn)定的收入，讓員工有更多的財(cái)富積累。相關(guān)資料：1. 股票期權(quán)激勵(lì)可以增加員工的收入：股票期權(quán)激勵(lì)可以讓員工擁有公司股票的權(quán)利，如果公司股票價(jià)格上漲，員工就可以以比當(dāng)初授予價(jià)格更低的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)股票，從而獲得收益。2. 股票期權(quán)激勵(lì)可以提高員工的工作滿(mǎn)意度：股票期權(quán)激勵(lì)可以讓員工感受到他們?cè)诠镜闹匾?span id="xfz12i0yxii5" class="keyword">性，讓他們覺(jué)得他們?cè)诠镜呢暙I(xiàn)得到認(rèn)可，從而提高工作滿(mǎn)意度。3. 股票期權(quán)激勵(lì)可以提高員工的忠誠(chéng)度：股票期權(quán)激勵(lì)可以讓員工更加忠誠(chéng)于公司，因?yàn)樗麄儠?huì)認(rèn)為自己是公司的一部分，而不是一個(gè)陌生人，他們會(huì)更加努力工作，為公司謀取更多的利益。