股票期權激勵的利與弊是什么?

(1)股票期權激勵的優(yōu)點

◆股票期權只是一種權利而非義務，持有者在股票價格低于行權價的時候可以放棄權利，因此對持有者沒有風險。

◆股票期權需要在達到一定時間或條件的時候實現，激勵對象為促使條件達成，或為使股票升值而獲得價差收入，必然會盡力提高公司業(yè)績，具有長期激勵效果。

◆股票期權持有人得到的是企業(yè)新增價值，不侵蝕公司原有資本存量。且持有人在行權時，可以增加公司的現金流量。

◆股票期權根據二級市場股價波動實現收益，激勵力度較大，且股票期權受證券市場監(jiān)督，具有相對公平性。

(2)股票期權激勵的缺點

◆行權有時間、數量限制。

◆激勵對象行權需支出現金。

◆存在激勵對象為自身利益，采用不法手段抬高股價的風險。

◆高度依賴于股票市場的有效性。我國股票市場有效性較差，易受市場投機因素、政府宏觀政策等突發(fā)事件的影響，經營者可能因不可控因素受到獎勵或懲罰，這顯然與激勵的初衷相悖。

股票期權激勵是好事還是壞事?

股票期權激勵對員工來說是一件好事。股票期權激勵可以給員工帶來財富，并且可以激勵員工更加努力工作，從而使公司受益。股票期權激勵也可以給員工帶來穩(wěn)定的收入，讓員工有更多的財富積累。相關資料：1. 股票期權激勵可以增加員工的收入：股票期權激勵可以讓員工擁有公司股票的權利，如果公司股票價格上漲，員工就可以以比當初授予價格更低的價格購買股票，從而獲得收益。2. 股票期權激勵可以提高員工的工作滿意度：股票期權激勵可以讓員工感受到他們在公司的重要性，讓他們覺得他們在公司的貢獻得到認可，從而提高工作滿意度。3. 股票期權激勵可以提高員工的忠誠度：股票期權激勵可以讓員工更加忠誠于公司，因為他們會認為自己是公司的一部分，而不是一個陌生人，他們會更加努力工作，為公司謀取更多的利益。