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試用期內(nèi)離職需要離職證明嗎

試用期內(nèi)離職需要離職證明。

1.如果員工在試用期辭職，可以要求雇主出具離職證明，用人單位也有義務(wù)為其提供離職證明；

2.試用期是雙方相互選擇的過程，理論上說，離職不需要證明你可以離開；

3.離職時(shí)必須在單位出具離職證明，沒有離職證明，說明你仍然是單位的雇員。

試用期自動(dòng)離職有工資嗎

試用期自動(dòng)離職有工資。勞動(dòng)者只要實(shí)際提供了勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付工資，不得克扣或者無故拖欠工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按照其付出勞動(dòng)的天數(shù)和勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)來向其支付工資，并且應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清。如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>三、

勞動(dòng)者試用期是多久

勞動(dòng)者試用期是根據(jù)勞動(dòng)合同期限確定的，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。找法網(wǎng)提醒您，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。