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近日，北京大學(xué)中國(guó)健康發(fā)展研究中心主任、醫(yī)改專家李玲教授對(duì)醫(yī)藥領(lǐng)域的熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行了深入探討。

李玲教授強(qiáng)調(diào)，醫(yī)務(wù)人員是醫(yī)療服務(wù)的核心，他們的職業(yè)道德和素質(zhì)對(duì)整個(gè)醫(yī)療體系的健康發(fā)展起著關(guān)鍵作用。然而，當(dāng)前醫(yī)務(wù)人員普遍面臨收入不穩(wěn)定和待遇不盡如人意的問(wèn)題，這為一些不法行為提供了機(jī)會(huì)。李玲教授強(qiáng)調(diào)必須確保醫(yī)務(wù)人員獲得合理的收入。這需要完善薪酬體系，建立透明的績(jī)效評(píng)價(jià)機(jī)制，激勵(lì)醫(yī)務(wù)人員通過(guò)提升專業(yè)水平來(lái)獲得更好的回報(bào)。同時(shí)，醫(yī)療體制改革也應(yīng)關(guān)注改善醫(yī)療資源的分配不均等問(wèn)題，為醫(yī)務(wù)人員提供良好的發(fā)展環(huán)境。

李玲教授認(rèn)為，讓醫(yī)務(wù)人員獲得合理的收入和尊重，才能徹底遏制不正之風(fēng)，建立穩(wěn)健的醫(yī)療健康生態(tài)。

薪酬數(shù)據(jù)逐年上漲，不同聘用狀態(tài)對(duì)醫(yī)生薪資影響大

根據(jù)丁香醫(yī)生調(diào)研數(shù)據(jù)，2017年我國(guó)醫(yī)生平均薪酬上漲至9.55萬(wàn)元/年，較2016年增長(zhǎng)了12.4%，連續(xù)四年保持上漲趨勢(shì)，且增長(zhǎng)幅度也在不斷加大；此外，編制聘用對(duì)薪資的影響較大，正式編制薪資較高，達(dá)10.1萬(wàn)，合同制其次，為8.7萬(wàn)，人事代理為8.1萬(wàn)。

醫(yī)學(xué)研究所：研究員與技術(shù)人員需求大，學(xué)歷與薪水正相關(guān)

目前，我國(guó)大多數(shù)醫(yī)學(xué)研究所或附屬于醫(yī)院或與醫(yī)院一體化，同屬事業(yè)單位，在招聘上既有統(tǒng)一招考，也有自主招聘。以中國(guó)醫(yī)學(xué)科學(xué)院基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)研究所為例，其2019年為自主招聘，主要崗位有研究員、助理研究員、技術(shù)員和部分支撐類崗位。

作為事業(yè)單位，醫(yī)學(xué)研究所的薪資水平不算拔尖。職友集數(shù)據(jù)顯示，目前我國(guó)醫(yī)療行業(yè)研究員的平均薪資水平為7920元/月，遠(yuǎn)低于計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)（9340元/月）和金融行業(yè)（8730元/月）。此外，學(xué)歷對(duì)薪資水平的影響較大，博士研究員的薪資水平最高，達(dá)到8410元/月。

中國(guó)醫(yī)師協(xié)會(huì)法律事務(wù)部主任鄧?yán)麖?qiáng)認(rèn)為，如能適當(dāng)提高醫(yī)師合法收入，對(duì)醫(yī)患亂象能起到積極作用。

湖南省郴州市第一人民醫(yī)院產(chǎn)科主任兼郴州市產(chǎn)前診斷中心主任雷冬竹認(rèn)為，對(duì)于基層醫(yī)務(wù)人員，不能以一般的標(biāo)準(zhǔn)制定工資，而應(yīng)結(jié)合所在的崗位承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任來(lái)制定薪酬，讓基層醫(yī)學(xué)人才不因工資待遇過(guò)低而流向城市公立醫(yī)院。

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