2021年8月以來，旌德縣人社局啟動實施保障企業(yè)用工“八大行動”和雙招雙引“百日攻堅”行動，積極幫助企業(yè)緩解用工短缺，做好用工服務(wù)，促進企業(yè)發(fā)展，為經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的人力資源保障。

旌德縣人社局赴云南開展勞務(wù)對接合作。

旌德縣人社局介紹，“八大行動”分別是：實施“114”招聘行動;實施跨區(qū)域勞務(wù)協(xié)作招聘行動;實施人力資源機構(gòu)助企行動;實施校企對接行動;實施職業(yè)技能提升行動;實施“用工調(diào)劑”和企業(yè)自主用工行動;實施企業(yè)用工環(huán)境提升行動;實施政策支持保障行動。

深入打造“2+N”(即周三舉辦就業(yè)招聘會，周六舉辦人才對接招聘會)招聘服務(wù)品牌。全縣已為131家企業(yè)開展25場線下招聘活動，累計提供會計、文員、服務(wù)員等崗位897個，為企業(yè)輸送376人;開展線上直播招聘會5場，觀看人次突破10萬人，達成就業(yè)意向85人;在常規(guī)工作中引入創(chuàng)新機制，針對鄉(xiāng)村勞動人員、退伍復(fù)員軍人等就業(yè)困難群體，開展了4場以鄉(xiāng)村振興、退伍軍人為主題的特色招聘會，助力困難群體幫扶行動。

引入人力資源機構(gòu)幫助企業(yè)發(fā)展?？h內(nèi)部分企業(yè)人力資源管理水平較為薄弱，針對此現(xiàn)狀并結(jié)合第三季度研學(xué)活動，該縣人社局組織縣內(nèi)9家企業(yè)，選取5家各具特色的人力資源勞務(wù)公司，開展勞務(wù)對接交流會議，旨在吸收成熟的人力資源管理經(jīng)驗，學(xué)習(xí)先進的人力資源管理理念。

強化跨區(qū)域勞務(wù)協(xié)作。為緩解縣內(nèi)勞動工作薪資高但勞動強度大的企業(yè)用工問題，縣人社局選取對勞動強度不敏感的地區(qū)開展勞務(wù)合作。協(xié)同5家縣內(nèi)企業(yè)赴亳州市渦陽縣參加當(dāng)?shù)?場招聘活動，達成就業(yè)意向300人;為減少勞務(wù)中介中間費用，打消求職者顧慮，深入云南省昆明市及昭通市開展勞務(wù)基地合作，于鎮(zhèn)、村中選取當(dāng)?shù)鼐用癯蔀閯趧?wù)經(jīng)紀人，提供普工、操作工等50余個崗位，引進彝工5人。

保障校企對接合作。為解決企業(yè)高素質(zhì)高學(xué)歷人才需求，今年10月，該縣人社局組織縣內(nèi)8家企業(yè)分別赴宣城市職業(yè)技術(shù)學(xué)院、安徽皖西學(xué)院參加校園雙選會，現(xiàn)場與17名高校生達就業(yè)意向;定向開展高校畢業(yè)生座談會、雙選會，介紹旌德縣招才引才政策，積極引流高校畢業(yè)生回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè);大力開發(fā)就業(yè)見習(xí)崗位，百日攻堅期間共組織開發(fā)崗位110個，吸納54名高校畢業(yè)生和失業(yè)青年參加就業(yè)見習(xí)。

構(gòu)建求職者和企業(yè)招聘信息對接池。旌德縣人社局通過建立和完善“縣-鎮(zhèn)-村(社區(qū))”三級企業(yè)用工服務(wù)聯(lián)動機制，全面摸排勞動力基礎(chǔ)信息，以鎮(zhèn)為單位建立“求職人員基礎(chǔ)信息庫”和“企業(yè)崗位需求清單”，以工業(yè)園區(qū)為單位建立“規(guī)上企業(yè)崗位需求清單”，確保供需雙方信息庫動態(tài)更新，對接供求關(guān)系。

下一步，旌德縣人社局將繼續(xù)按照“八大行動”實施方案和雙招雙引“百日攻堅”行動精神，落實各項具體措施，創(chuàng)新各類服務(wù)方式，拓寬招用工渠道，積極搭建保障企業(yè)用工服務(wù)平臺。