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本文目錄一覽：

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2022年產(chǎn)假是158天還是98天

2022年產(chǎn)假是158天，其中我國(guó)法定產(chǎn)假為98天，各省為促進(jìn)生育，延長(zhǎng)產(chǎn)假60天，加起來(lái)一共158天。

(相關(guān)資料圖)

產(chǎn)假一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。

各地在通過(guò)地方《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》對(duì)女職工產(chǎn)假及相關(guān)待遇作出了不同的地方性規(guī)定，比如《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第十九條：按規(guī)定生育子女的夫妻，女方除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受延長(zhǎng)生育假六十日，男方享受陪產(chǎn)假十五日。

部分省市的產(chǎn)假最新標(biāo)準(zhǔn)

1、江蘇省

在享受法規(guī)產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，女性員工產(chǎn)假延長(zhǎng)60天（共158天），男方護(hù)理假15天。孩子年滿3周歲前，夫妻雙方每年享受10天育兒假。

2、天津市

女性員工增加產(chǎn)假60天（共158天）；男方享受陪產(chǎn)假15天。在子女不滿三歲期間，雇主每年將給予夫妻10天育兒假。

3、重慶市

女性員工增加產(chǎn)假80天，共計(jì)178天，男職工可享受護(hù)理假20天。經(jīng)單位批準(zhǔn)，夫妻一方可休育兒假至孩子年滿1周歲，或者夫妻雙方在孩子年滿6周歲前每年可休5至10天育兒假。

4、廣東省

女性員工的產(chǎn)假?gòu)?0天延長(zhǎng)到80天，總共178天；男方享受陪產(chǎn)假15天。如果孩子不滿一歲，父母每年應(yīng)享受10天的育兒假。

5、上海市

女性員工享受產(chǎn)假158天，男職工享受護(hù)理假10天；在孩子滿三歲之前，雙方每年可以享受五天的育兒假。

2022年產(chǎn)假是158天還是98天？

國(guó)家法律規(guī)定的產(chǎn)假98天，難產(chǎn)（剖腹）增加15天，多胎的每多1個(gè)加15天

地域條例規(guī)定的：符合計(jì)生條例的，增加產(chǎn)假N天（地方不同，規(guī)定不同，四川的計(jì)生條例是增加60天）

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