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談“錢”途,玩“薪”跳,不考慮換個(gè)職業(yè)活法?
來(lái)源:財(cái)訊網(wǎng)作者:洞察網(wǎng)2021-05-28 09:56:52

先來(lái)看一封來(lái)自阿里員工在內(nèi)網(wǎng)發(fā)表的一篇“自白書”:

“可能高層大部分都是70、80后,不了解90后以及馬上到來(lái)的00后,這批人是年輕人,是成長(zhǎng)在自由文化之風(fēng)下的年輕人,我們不喜歡什么官話、客套、陽(yáng)奉陰違那一套,你就假設(shè)我是一頭拉磨的驢,你就一直在拿鞭子抽我,我覺得很正常啊,沒人覺得不正常,那我是驢、你是主人嘛,我想偷懶,驢之常情,你不想我偷懶,人之常情;大家都是按照常情辦事,你給我飯吃,所以你抽我?guī)紫卤莆腋煽嗔?,我覺得也是人之常情,大家都可以理解??墒菃?wèn)題是,你不能一邊抽我,一邊問(wèn)我愛不愛你吧?”

隨著職場(chǎng)群體的年輕化,90后、00后開始登上“職業(yè)舞臺(tái)”,“自我化”、“現(xiàn)實(shí)主義”、“打工人”等標(biāo)簽陸續(xù)出現(xiàn)在職場(chǎng)新人的身上,這恰恰與固有的“企業(yè)文化”形成了一種強(qiáng)烈的碰撞。

企業(yè)老員工/管理層:我希望你們能夠在認(rèn)同企業(yè)文化的前提下,努力工作,為企業(yè)未來(lái)的星辰大海貢獻(xiàn)力量;

職場(chǎng)新人/非管理層:打工就是打工,你給我錢,我?guī)湍阕鍪聝?,又不是在談戀愛,別扯那沒用的。

這也形成了當(dāng)前職場(chǎng)的一種“對(duì)流”特色:“老思想”與“新價(jià)值”之間的碰撞,這種碰撞既是所處時(shí)代的特色,也是雇傭制天然存在的缺點(diǎn)之一。

人才雇傭制即是企業(yè)、人才雙方基于實(shí)現(xiàn)特定目標(biāo)而達(dá)成的社會(huì)契約,多做于被雇傭者無(wú)益,、少做于雇傭者無(wú)益,精準(zhǔn)到量是對(duì)“打工價(jià)值”的肯定。

隨著職場(chǎng)群體的愈加年輕化,職場(chǎng)觀念差距的變大,這種碰撞也將更為激烈,人才雇傭制用工的弊端也將更為凸顯。在這樣的環(huán)境下,新型的人才合伙式就業(yè)理念更符合年輕一代的思維模式。

所謂“人才合伙式就業(yè)”就是人才以社會(huì)資源、職業(yè)能力、思維理念等元素入伙企業(yè),作為企業(yè)“職業(yè)合伙人”般的角色,享有企業(yè)股權(quán)期權(quán)分紅、高標(biāo)準(zhǔn)福利待遇、實(shí)際企業(yè)管理權(quán)力等多項(xiàng)“職業(yè)福利”。

人才并不僅僅作為“打工者”的角色進(jìn)行工作,而是以“企業(yè)合伙人”的身份參與企業(yè)日常事務(wù)或業(yè)務(wù)發(fā)展的經(jīng)營(yíng)管理,人才具備一定的權(quán)力與自主性,實(shí)現(xiàn)人才與企業(yè)之間的“合伙式”共贏。

為了引領(lǐng)當(dāng)前人力資源發(fā)展的這一趨勢(shì),尋伙科技推出了找合伙平臺(tái),希望能夠通過(guò)對(duì)年輕人的職業(yè)技能、職業(yè)性格、職業(yè)習(xí)慣等多方面需求采集,為人才提供精準(zhǔn)的合伙式就業(yè)服務(wù),幫助年輕人實(shí)現(xiàn)合伙式就業(yè),從而實(shí)現(xiàn)自身職業(yè)生涯的發(fā)展。

免責(zé)聲明:市場(chǎng)有風(fēng)險(xiǎn),選擇需謹(jǐn)慎!此文僅供參考,不作買賣依據(jù)。

[責(zé)任編輯:linlin]

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