互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)離不開(kāi)的是人才的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)招聘不僅關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展速度，還直接影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。校招作為企業(yè)大批量囊獲優(yōu)秀年輕人才的渠道，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)十分重要。為了第一時(shí)間獲取優(yōu)秀人才，今年的春招與以往相比開(kāi)始的更早些，很多企業(yè)在春節(jié)前就已經(jīng)啟動(dòng)。鑒于此，企業(yè)招聘部門(mén)學(xué)會(huì)使用招聘軟件工具進(jìn)行管理對(duì)招聘業(yè)務(wù)流程的效率提升是非常重要的。

聘快線(xiàn)將大數(shù)據(jù)和人工智能技術(shù)應(yīng)用于人力資源行業(yè)，為客戶(hù)提供招·測(cè)·培一體化解決方案，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才由招聘到入職的一站式服務(wù)，搭建企業(yè)與優(yōu)秀人才之間最高效便捷的橋梁，其產(chǎn)品包括招聘管理、在線(xiàn)筆試面試、背景調(diào)查和企業(yè)培訓(xùn)。

聘快線(xiàn)招聘管理系統(tǒng)功能全面、模塊清晰，整合現(xiàn)有優(yōu)勢(shì)渠道，保證簡(jiǎn)歷的數(shù)量與質(zhì)量，自定義簡(jiǎn)歷篩選，讓企業(yè)根據(jù)自身特點(diǎn)及崗位需求精準(zhǔn)快速地確定候選人，操作簡(jiǎn)單，為企業(yè)提供更高效、更便捷、更精準(zhǔn)的招聘管理服務(wù)，縮短招聘周期，幫助企業(yè)快速獲取優(yōu)秀人才。

企業(yè)傳統(tǒng)招聘過(guò)程中，招聘HR需要在協(xié)調(diào)候選人，部門(mén)之間耗費(fèi)很多時(shí)間和溝通成本，影響招聘進(jìn)度，聘快線(xiàn)招聘管理系統(tǒng)除了招聘流程可自主管理，更有筆試面試系統(tǒng)，HR在面試日歷中可以安排招聘日程，根據(jù)實(shí)際情況選擇一對(duì)一、一對(duì)多、多對(duì)多面試模式，工作安排清晰有序。

聘快線(xiàn)在線(xiàn)筆試面試系統(tǒng)，將人工智能技術(shù)融入在線(xiàn)考試，應(yīng)用語(yǔ)音語(yǔ)義識(shí)別、深度學(xué)習(xí)、智能分析等先進(jìn)技術(shù)，為考生搭建嚴(yán)肅、公正的在線(xiàn)考試環(huán)境。并為在線(xiàn)考試各環(huán)節(jié)效率提升提供完整解決方案。

除了功能全面，操作簡(jiǎn)便，聘快線(xiàn)招聘管理系統(tǒng)還可以根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行定制化服務(wù)，企業(yè)招聘時(shí)可自行搭建官網(wǎng)，設(shè)置logo，滿(mǎn)足企業(yè)個(gè)性化需求，樹(shù)立企業(yè)雇主品牌形象。

聘快線(xiàn)招聘管理系統(tǒng)不止包含招聘、筆試面試管理模塊，還涵蓋了人力資源管理中的背景調(diào)查、企業(yè)培訓(xùn)等模塊。為企業(yè)提供從招聘到入職的完整解決方案，不需要多方對(duì)接，實(shí)現(xiàn)人力資源管理的最高效配置，幫助企業(yè)人力管理團(tuán)隊(duì)賦能，提升企業(yè)的組織能力。

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