基本案情

魯某（某省D縣丙鎮(zhèn)人）曾在某省A縣甲鎮(zhèn)為他人耕種、管理了多年葡萄，累積了一定的耕種、管理經(jīng)驗(yàn)，且為人老實(shí)、吃苦耐勞。楊某在某省B縣乙鎮(zhèn)某地承包種植有三十多畝葡萄，需要有經(jīng)驗(yàn)的耕種、管理人員，且楊某系C種養(yǎng)殖場(chǎng)（個(gè)體工商戶）登記的經(jīng)營(yíng)者。2019年，魯某的原東家不再種植葡萄。機(jī)緣巧合，經(jīng)他人介紹，魯某與楊某經(jīng)磋商溝通后達(dá)成一致，由魯某為楊某耕種、管理葡萄地，并口頭約定在葡萄銷(xiāo)售完畢后，以年為周期、按事先約定好的每畝管理價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)、根據(jù)結(jié)算當(dāng)年實(shí)際管理的葡萄地面積一次性結(jié)算報(bào)酬，且結(jié)算時(shí)要在總額中扣減預(yù)支的金額及額外請(qǐng)工墊支的費(fèi)用等。申請(qǐng)人于2019年年底開(kāi)始為楊某管理部分葡萄地，管理面積每年均在10畝左右，且管理過(guò)程中實(shí)際上是由申請(qǐng)人及其配偶共同配合完成，但結(jié)算時(shí)是由楊某與魯某兩人進(jìn)行確認(rèn)結(jié)算，雙方已于2020年8月28日及2021年8月21日，按口頭約定的5000元/畝結(jié)算了兩次報(bào)酬并已支付完畢。2022年，魯某與楊某經(jīng)協(xié)商將葡萄地每畝管理價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)增加至5400元/畝。2022年3月1日，魯某被割草機(jī)割傷右手。為申請(qǐng)工傷認(rèn)定，魯某向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求依法確認(rèn)其與C種養(yǎng)殖場(chǎng)之間在2019年12月17日至2022年3月1日存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

【資料圖】

C種養(yǎng)殖場(chǎng)辯稱(chēng)，其與魯某之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，雙方之間是承攬關(guān)系。楊某從2019年年底將部分葡萄地承攬給魯某耕種、管理，其僅提供種植葡萄所需的物資。在管理期間，楊某既沒(méi)有制定任何的規(guī)章制度來(lái)管理、約束魯某，魯某也不受楊某的監(jiān)督、管理。魯某完全獨(dú)立地完成工作，如何耕種、管理葡萄地，安排多少人耕種、管理葡萄地，什么時(shí)間工作，什么時(shí)間休息等完全由魯某自己做主，無(wú)需接受楊某的安排、指揮，雙方之間不存在管理與被管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的勞動(dòng)關(guān)系實(shí)質(zhì)構(gòu)成要件。到葡萄成熟時(shí)，魯某將葡萄交付給楊某進(jìn)行銷(xiāo)售，后楊某再支付一年的報(bào)酬給魯某。因雙方之間合作方式簡(jiǎn)單明了且合作多年，故未簽訂書(shū)面的承攬合同，只是在開(kāi)始前確認(rèn)好種植、管理面積和每畝管理價(jià)格，結(jié)束后書(shū)寫(xiě)報(bào)酬結(jié)算單子并由魯某簽字確認(rèn)。

爭(zhēng)議焦點(diǎn)

魯某與C種養(yǎng)殖場(chǎng)是否存在勞動(dòng)關(guān)系？

處理結(jié)果

勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)駁回了魯某的仲裁請(qǐng)求。

案例分析

勞動(dòng)關(guān)系，是指雙方當(dāng)事人通過(guò)合意由勞動(dòng)者一方提供勞動(dòng)、用人單位一方給付報(bào)酬所形成的具有經(jīng)濟(jì)、人身從屬性的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人具有特定性，勞動(dòng)者是符合勞動(dòng)法規(guī)定的條件，具有勞動(dòng)能力和行為能力的自然人；用人單位是符合勞動(dòng)法規(guī)定的條件，依法招用和管理勞動(dòng)者，對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)有關(guān)義務(wù)者，在勞動(dòng)關(guān)系中屬于勞動(dòng)力的使用者。

雖然楊某系C種養(yǎng)殖場(chǎng)（個(gè)體工商戶）登記的經(jīng)營(yíng)者，魯某也具有勞動(dòng)能力和行為能力，但用人單位與勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格僅是判斷是否存在勞動(dòng)關(guān)系的條件之一，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系必須采取綜合認(rèn)定的方法，判斷雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系更重要的是應(yīng)從分析勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)特征入手，即需要審查雙方是否有建立勞動(dòng)關(guān)系的合意、一方是否接受另一方的指揮和管理、一方是否從事另一方安排的勞動(dòng)、一方提供的勞動(dòng)是否系另一方業(yè)務(wù)的組成部分等。

在審理中，魯某與楊某共同確認(rèn)楊某并未規(guī)定魯某每日及每月的工作時(shí)間，各塊葡萄地該何時(shí)進(jìn)行除草、施肥、打藥、套袋等工作均由具有耕種、管理經(jīng)驗(yàn)的魯某自行決定，如某項(xiàng)工作需要請(qǐng)工集中完成，楊某會(huì)應(yīng)魯某的請(qǐng)求為其邀約鄰村村民，但楊某墊支的請(qǐng)工費(fèi)用最終需要由魯某承擔(dān)。在葡萄銷(xiāo)售完畢后，楊某與魯某兩人按事先約定好的每畝管理價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)、根據(jù)結(jié)算周期當(dāng)年內(nèi)實(shí)際管理的葡萄地面積一次性結(jié)算報(bào)酬，且結(jié)算時(shí)會(huì)在總額中扣減預(yù)支的金額及額外請(qǐng)工的費(fèi)用等，雙方已于2020年8月28日及2021年8月21日，按5000元/畝結(jié)算了兩次報(bào)酬并已支付完畢。另，魯某于2019年年底開(kāi)始為楊某管理部分葡萄地，管理面積每年均在10畝左右，且實(shí)際上是由魯某及其配偶兩人共同配合完成耕種、管理工作。綜上，魯某耕種、管理葡萄地過(guò)程中更多依靠其個(gè)人耕種、管理經(jīng)驗(yàn)，實(shí)際上并不受楊某的管理、指揮與監(jiān)督；在工作時(shí)間上由魯某個(gè)人自主決定，不由楊某決定或受其控制；在勞動(dòng)義務(wù)的履行上，以家庭為單位，既包括由魯某本人親自履行，也包括由其配偶代為履行，不符合勞動(dòng)義務(wù)履行的專(zhuān)屬性和不可替代性；在報(bào)酬結(jié)算對(duì)象、結(jié)算方式及支付周期上，由魯某與楊某在葡萄銷(xiāo)售完畢后，以年為周期、按事先約定好的每畝管理價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)、根據(jù)結(jié)算當(dāng)年實(shí)際管理的葡萄地面積一次性結(jié)算報(bào)酬，且結(jié)算時(shí)要在總額中扣減預(yù)支的金額及額外請(qǐng)工墊支的費(fèi)用等，不符合勞動(dòng)報(bào)酬按月支付的要求。

基于以上，本案從提供勞動(dòng)的主體、方式、結(jié)果，工作時(shí)間，勞動(dòng)義務(wù)履行及報(bào)酬結(jié)算對(duì)象、結(jié)算方式、支付周期等方面分析，不滿足構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)、人身從屬性，不符合勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)特征，故綜合現(xiàn)有的在案證據(jù)及查明的案件事實(shí)，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為不足以認(rèn)定魯某與C種養(yǎng)殖場(chǎng)之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，故駁回了魯某的仲裁請(qǐng)求。