初冬時節(jié)，走進(jìn)位于泰州市新能源產(chǎn)業(yè)園區(qū)的“太陽里”國家級人才服務(wù)中心，光伏產(chǎn)業(yè)展示館、湖光會議室、光伏文化咖啡廳等不斷映入眼簾，這個兼?zhèn)涔夥厣腿瞬欧?wù)功能的綜合服務(wù)建筑群，分布在“九島環(huán)湖”景區(qū)的湖心島上，錯落有致。

“太陽里”國家級人才服務(wù)中心正是泰州市海陵區(qū)打造優(yōu)質(zhì)人才生態(tài)環(huán)境的縮影。海陵區(qū)委書記孫群說，海陵當(dāng)前正處于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、空間突圍、城市提升的關(guān)鍵期，要實現(xiàn)既定目標(biāo)離不開人才這個“第一資源”，我們將充分發(fā)揮黨管人才政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢，壓實“一把手”抓“第一資源”責(zé)任，放大引才、留才、育才、用才獨特優(yōu)勢，實現(xiàn)“撒下一顆種子，長出一片森林”的裂變效應(yīng)。

播灑“陽光”，凝聚發(fā)展合力

從獲取項目信息到簽約落戶僅用22天，組件車間從開工到投產(chǎn)僅用45天，電池車間將常規(guī)一年的工期壓縮到100天……作為海陵區(qū)重點培育的產(chǎn)業(yè)鏈龍頭企業(yè)，一道新能源的落戶投產(chǎn)過程曾三次創(chuàng)造“海陵加速度”。

一道新能源擁有各類專利技術(shù)60多項，產(chǎn)品銷往23個國家和地區(qū)。在海陵區(qū)“太陽城”建設(shè)初期，孫群率隊前往一道新能源(衢州)公司拜訪團(tuán)隊領(lǐng)頭人劉勇博士，發(fā)出誠摯邀請。沒過多久，海陵的一道新能源項目就順利上馬、迅速落戶。

“引進(jìn)一個人才、帶來一個團(tuán)隊、帶動一個產(chǎn)業(yè)”，寶貴的人才資源帶來寶貴的項目資源，一道新能源的落戶不是個例。

緊扣太陽城、信息城、科創(chuàng)城“三城同創(chuàng)”目標(biāo)，海陵區(qū)堅持黨管人才不動搖，實施人才工作“書記項目”，全力打造“太陽城”光伏人才特區(qū)，真正以“關(guān)鍵少數(shù)”帶動“絕大多數(shù)”，不斷提升人才工作效能。該區(qū)還將科技人才工作納入全區(qū)黨建考核，制定指標(biāo)體系，明確目標(biāo)任務(wù)，通過述職評議會、現(xiàn)場交流、調(diào)研督導(dǎo)等措施，推動人才工作有目標(biāo)、傳壓力、見成效。

厚植“沃土”，海納天下英才

畢業(yè)于泰州學(xué)院計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)學(xué)院物聯(lián)網(wǎng)工程專業(yè)的王兆益，今年5月參加了海陵區(qū)組織的駐泰高校黨政青年人才招聘，以面試第一名的成績脫穎而出，目前就職于紅旗街道黨政辦公室。

選擇留在泰州、留在海陵，原籍淮安的王兆益有自己的一番考慮，“海陵的生活氛圍、文化底蘊很吸引我，尤其是鼓勵駐泰高校畢業(yè)生留泰的‘揚帆海陵’六條，這份真金白銀的政策‘禮包’讓我堅定了留下的信心。”

海陵區(qū)委副書記、區(qū)長劉劍波說，無論是功成名就的專家學(xué)者，還是剛剛走出校門的優(yōu)秀畢業(yè)生，我們都為其量身定制了既有“真金白銀”、又充滿“真情實意”的人才政策，為他們施展才干提供更多機(jī)會、更大舞臺。

對高端創(chuàng)業(yè)人才，“不求多、重在精”，著力招引帶技術(shù)、帶項目、帶資金的創(chuàng)業(yè)人才，做好后續(xù)配套服務(wù);對高端創(chuàng)新人才，樹立“不求所有、但求所用”理念，充分利用科技鎮(zhèn)長團(tuán)、省科技服務(wù)隊和省級學(xué)會資源優(yōu)勢，通過“科企聯(lián)姻”重點引進(jìn)能夠解決企業(yè)關(guān)鍵問題、推動產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新的領(lǐng)軍型人才;對青年人才，突出打好“鄉(xiāng)情”牌，大力實施“揚帆海陵”青年人才集聚計劃，為本土和高層次院校優(yōu)秀畢業(yè)生量身定制各項政策“干貨”，切實提高本土大學(xué)生“留泰率”、高層次院校畢業(yè)生“來泰率”。

與此同時，圍繞“三城同創(chuàng)”，該區(qū)通過走訪調(diào)研、座談交流，精準(zhǔn)對接園區(qū)、企業(yè)、高校三方需求，形成新能源、新材料、高端裝備、信息產(chǎn)業(yè)等一系列產(chǎn)業(yè)急需專業(yè)清單、產(chǎn)業(yè)鏈缺口企業(yè)清單、企業(yè)專業(yè)人才需求清單等“三張清單”，促進(jìn)人才“向企集聚”。

匯集“養(yǎng)分”，賦能人才成長

要成為英才匯聚、人才濟(jì)濟(jì)的人才高地，還要立足現(xiàn)有人才資源，高效培養(yǎng)和使用人才，海陵做好“育”“用”兩篇文章，為創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展提供更多智力支撐。

“組織部門作為人才之家，將切實發(fā)揮牽頭抓總作用，構(gòu)建更加完善的人才培養(yǎng)體系，讓各類人才在海陵競相發(fā)展。”海陵區(qū)委常委、組織部部長周銀松介紹，該區(qū)緊扣江蘇省“333高層次人才培養(yǎng)工程”、泰州市“311高層次人才培養(yǎng)工程”，創(chuàng)新開展海陵區(qū)“213優(yōu)秀人才培養(yǎng)工程”，分批選育在各個專業(yè)領(lǐng)域具有領(lǐng)先學(xué)術(shù)水平的科技領(lǐng)軍人才、技術(shù)帶頭人和具有較大發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀青年后備人才。

江蘇林海動力機(jī)械集團(tuán)有限公司副總工程師李崧，2018年成為海陵區(qū)第四期“213工程”培養(yǎng)對象。李崧的研究成果目前均已實現(xiàn)轉(zhuǎn)化，產(chǎn)品批量銷售至國內(nèi)外市場，其中T-BOSS系列多功能全地形車項目實現(xiàn)產(chǎn)品新增銷售近2億元。

除了培育有實力的創(chuàng)新人才之外，該區(qū)還實施菁英企業(yè)家賦能工程，通過培養(yǎng)造就一批具有戰(zhàn)略眼光、創(chuàng)新思維、開拓魄力的本土企業(yè)家和企業(yè)管理人才，引領(lǐng)特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展;實施優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)工程，以“工匠精神”和“技藝傳承”為抓手，通過系統(tǒng)化、集成式的服務(wù)，盤活鄉(xiāng)土人才隊伍，為鄉(xiāng)村振興提供內(nèi)在動力。

基礎(chǔ)在“育”，關(guān)鍵在“用”。該區(qū)不斷推進(jìn)科創(chuàng)中心建設(shè)，加快建設(shè)輻射長三角的產(chǎn)業(yè)技術(shù)研發(fā)中心、技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化中心、科技金融中心、創(chuàng)新服務(wù)中心和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，形成總面積10萬平方米的“科創(chuàng)城”核心功能區(qū)，讓人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)有舞臺。11月21日，海陵區(qū)第二屆“科企聯(lián)姻”暨“科創(chuàng)城”建設(shè)推進(jìn)大會開幕，海陵區(qū)“科創(chuàng)之光”硬核十條和“科創(chuàng)城”產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)基金等一批政策紅利的推出，將進(jìn)一步激發(fā)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。