機構改革后，機關職能運行監(jiān)管成為機構編制管理的創(chuàng)新點和著力點之一。針對市級機關職能運行監(jiān)管，今年以來，濰坊市印發(fā)《濰坊市市級機關職能運行監(jiān)管辦法》，制訂專門工作方案，采取問卷評價、書面評價和召開座談會相結合的方式，組織縣(市、區(qū))業(yè)務部門對市直相關部門機關職能運行情況進行對口評議，通過開展“基層評作為”工作，推動了市級機關進一步轉變工作作風，樹牢基層導向，眼睛向下、換位思考、服務基層。

據(jù)悉，濰坊市對市級機關職能運行監(jiān)管采取日常監(jiān)管和年終綜合評估相結合的方式進行。其中，開展“基層評作為”工作就是為了給各部門機關職能運行進行綜合評價作參考。“基層評作為”主要包括全面履職、運行效率、內部配合、政策有效性、業(yè)務指導、解決基層難點問題等6個方面，首批被評議部門共10家，按照“各縣(市、區(qū))分頭組織、各部門集中參與、參評人員獨立評議”的方式進行，重點詢問了解市直相關部門機關職能運行亮點經驗、職能履行中存在的“短板”問題、改進工作的意見建議等三方面內容。目前，已收到100余個縣級部門的評議票1349張，收集各類意見建議300余條。

濰坊市醫(yī)保局作為被評議部門，其組織人事工作負責人李超參與了“基層評作為”具體實施工作。據(jù)介紹，從反饋情況看，縣(市、區(qū))部門對“國家醫(yī)保智能監(jiān)控示范點”建設、提高居民醫(yī)保政府補助標準、藥品和醫(yī)用耗材集采改革等惠民工作的實效性給予了肯定，也為他們繼續(xù)改進機關職能運行質效提供了很好的意見建議。

“今年，共青團濰坊市委開展了‘青鳥計劃 濰愛唯才’青年人才招募行動，啟動鄉(xiāng)村振興‘青動力’行動，積極聯(lián)系發(fā)動廣大青年投身濰坊建設，這些工作的實效性需要基層反饋。”共青團濰坊市委組織部部長李宏光說，“開展‘基層評作為’為我們更全面準確地收集基層聲音提供了有效渠道。”

“組織開展‘基層評作為’是落實省委編辦關于機關職能運行監(jiān)管‘三評’工作部署要求的具體措施?？茖W評議市級機關職能運行情況需要走進基層，透過基層實踐檢驗實際成效。”濰坊市市級機關職能運行監(jiān)管辦公室主任欒英濤介紹，“通過‘基層評作為’有助于準確發(fā)掘市級機關職能運行亮點經驗，做好宣傳推介，發(fā)揮典型引領作用。”

濰坊市將評價結果與問題整改相結合，基層評價情況、意見建議經匯總分析后，反饋濰坊市直相關部門，作為提升機關職能運行質效的重要參考，確需整改的問題，由市直相關部門相應制訂整改方案，限期整改到位。下一步，濰坊市將圍繞提升機關職能運行質效，科學實施“基層評作為、職能部門評履職、人民群眾評服務”等工作，深化機關職能運行監(jiān)管，推動各級機關依法全面高效履行職責。