2020重慶英才大會(huì)——西部(重慶)科學(xué)城人才發(fā)展峰會(huì)暨中國(guó)·重慶第九屆人力資本高峰論壇(以下簡(jiǎn)稱“峰會(huì)”)舉行。本屆峰會(huì)以“引才高新區(qū)，聚力科學(xué)城”為主題，匯集專家學(xué)者300余人，旨在為業(yè)內(nèi)搭建先進(jìn)的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)交流平臺(tái)，為成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈和西部(重慶)科學(xué)城建設(shè)集聚高素質(zhì)人才隊(duì)伍。

重慶高新區(qū)黨工委委員、管委會(huì)副主任林金朝表示，科學(xué)城的建設(shè)發(fā)展離不開(kāi)高素質(zhì)人才的支撐，隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，人力資本在要素資本市場(chǎng)占據(jù)越來(lái)越重要的地位，發(fā)揮越來(lái)越重要的作用。

中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)企業(yè)人力資源管理與開(kāi)發(fā)管理委員會(huì)副會(huì)長(zhǎng)余明勤表示，企業(yè)真正競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)來(lái)自于有效的人才和人力資本的投資。但目前中國(guó)二三線城市面臨人才引進(jìn)后，不能有效發(fā)揮人才效能的困境。“相較于中國(guó)一線城市而言，二三線城市待開(kāi)發(fā)的空間更大，對(duì)此每個(gè)地域應(yīng)該利用好自身的區(qū)域優(yōu)勢(shì)，進(jìn)行相應(yīng)的‘選材’和因材施用。”余明勤說(shuō)。

“選材”在哪里選?人力資源在哪里獲取?在余明勤看來(lái)，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代是一個(gè)人力資源市場(chǎng)開(kāi)放的時(shí)代，企業(yè)應(yīng)該從封閉的人力資源平臺(tái)走向開(kāi)放的人力資源平臺(tái)，面對(duì)“人力資源市場(chǎng)”不是以人員流動(dòng)為界，而是以人的才能擴(kuò)張為界。

“企業(yè)加大人力資本投資，應(yīng)著力于吸引與培養(yǎng)、使用與共享一體化統(tǒng)籌，全方位匯聚高質(zhì)量的人才資本。同時(shí)，對(duì)企業(yè)外部?jī)?yōu)秀人才的共享，應(yīng)建立緊密的戰(zhàn)略合作關(guān)系。這也是未來(lái)企業(yè)在人才資源方面的發(fā)展方向。”余明勤說(shuō)。

復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師姚凱提到，目前長(zhǎng)三角城市群人才發(fā)展問(wèn)題中，因?yàn)槿狈y(tǒng)一的規(guī)劃部署和人才政策體系，導(dǎo)致人才資源一體化程度不高。“現(xiàn)在要重點(diǎn)解決的，是區(qū)域分割與一體化矛盾下，區(qū)域人才發(fā)展不平衡與區(qū)域人才流動(dòng)體制性壁壘的問(wèn)題。長(zhǎng)三角城市群只有將人才政策和制度的制定從‘保護(hù)’‘爭(zhēng)搶’轉(zhuǎn)移到‘合作’‘共享’上來(lái)，才能實(shí)現(xiàn)多邊協(xié)同、優(yōu)質(zhì)資源共享的新格局。”