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黑龍江出臺(tái)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)制度改革實(shí)施方案 推動(dòng)完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
來(lái)源:黑龍江日?qǐng)?bào)作者:洞察網(wǎng)2022-02-28 13:54:30

為貫徹落實(shí)人社部《關(guān)于深化經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》精神,加快推進(jìn)全省經(jīng)濟(jì)技術(shù)人員職稱(chēng)評(píng)價(jià)制度改革,省人社廳會(huì)同省社會(huì)科學(xué)界聯(lián)合會(huì)制定出臺(tái)了《黑龍江省深化經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)制度改革實(shí)施方案》。

據(jù)介紹,《實(shí)施方案》在健全評(píng)價(jià)體系方面的新變化主要包括:在現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)中設(shè)置初級(jí)(助理級(jí))、中級(jí)、高級(jí)(副高級(jí)和正高級(jí))三個(gè)層級(jí),名稱(chēng)依次為助理經(jīng)濟(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師和正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師,其中,人力資源管理和知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)業(yè)的職稱(chēng)名稱(chēng)單獨(dú)設(shè)置。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員取得經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格、房地產(chǎn)估價(jià)師、拍賣(mài)師、資產(chǎn)評(píng)估師、稅務(wù)師和工程咨詢(xún)(投資)、土地登記代理、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)、銀行業(yè)等領(lǐng)域相關(guān)職業(yè)資格,可對(duì)應(yīng)經(jīng)濟(jì)系列相應(yīng)層級(jí)的職稱(chēng),并可作為申報(bào)高一級(jí)職稱(chēng)的條件。實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一考試的專(zhuān)業(yè)設(shè)置,按國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行,并隨時(shí)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。

同時(shí),《實(shí)施方案》在完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)方面進(jìn)行了改革,對(duì)不同類(lèi)型、不同崗位、不同層次的經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行分類(lèi)評(píng)價(jià),充分體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員職業(yè)特點(diǎn),破除唯論文、唯學(xué)歷、唯資歷等傾向,建立涵蓋品德、知識(shí)、能力、業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)等要素的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),突出評(píng)價(jià)其在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的創(chuàng)新引領(lǐng)作用和取得的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益。在創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制方面的舉措主要有:經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員可采取考試、評(píng)審、考評(píng)結(jié)合、個(gè)人述職、面試答辯、成果展示、實(shí)踐操作、業(yè)績(jī)考察等多種評(píng)價(jià)方式,其中,初級(jí)、中級(jí)繼續(xù)實(shí)行“以考代評(píng)”的評(píng)價(jià)方式,副高級(jí)采取考試與評(píng)審相結(jié)合的評(píng)價(jià)方式,正高級(jí)一般應(yīng)采取專(zhuān)家評(píng)議和面試答辯相結(jié)合的評(píng)審方式,并建立職稱(chēng)評(píng)審綠色通道,優(yōu)秀經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才可破格申報(bào)晉升高級(jí)職稱(chēng)。

記者還了解到,《實(shí)施方案》在促進(jìn)評(píng)用銜接方面堅(jiān)持以用促評(píng),以培養(yǎng)為基礎(chǔ),以評(píng)價(jià)為手段,以使用為目標(biāo),用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合事業(yè)發(fā)展和崗位需求,將職稱(chēng)評(píng)審結(jié)果作為崗位聘用的重要依據(jù),實(shí)現(xiàn)職稱(chēng)制度與崗位聘用、考核、晉升等用人制度相銜接,鼓勵(lì)經(jīng)濟(jì)人員多出成果、出好成果。并規(guī)定對(duì)以往通過(guò)評(píng)審取得的“研究員級(jí)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師”資格等同于“正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師”資格,無(wú)需重新評(píng)審確認(rèn)。

[責(zé)任編輯:linlin]

標(biāo)簽: 專(zhuān)業(yè)人員 員職稱(chēng)制度 實(shí)施方案 職稱(chēng)評(píng)價(jià)

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