以自己做不到的事情去誘導(dǎo)客戶(hù)，既損害了客戶(hù)利益，也損害了守法經(jīng)營(yíng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的公平競(jìng)爭(zhēng)權(quán)，更損害了被盜用名義企業(yè)的信譽(yù)。

目前正值春季學(xué)期高校應(yīng)屆畢業(yè)生求職的旺季，在考研中鎩羽而歸的畢業(yè)生也紛紛加入找工作的隊(duì)伍，人才供給出現(xiàn)一個(gè)小高峰。此外，一部分企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始針對(duì)2020年畢業(yè)的學(xué)生展開(kāi)實(shí)習(xí)生招募。據(jù)《新京報(bào)》報(bào)道顯示，隨著學(xué)生求職旺季的到來(lái)，一些“求職培訓(xùn)”機(jī)構(gòu)也活躍了起來(lái)。

據(jù)報(bào)道，一些機(jī)構(gòu)以“求職培訓(xùn)”為名，號(hào)稱(chēng)能向金融機(jī)構(gòu)、知名國(guó)企或外企“推薦”甚至“內(nèi)定”入職要約(offer)。當(dāng)然，求職人要為此付出不菲的代價(jià)，有些“保offer”計(jì)劃要價(jià)高達(dá)數(shù)萬(wàn)元。

在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，“找到一個(gè)理想工作”的挑戰(zhàn)性越來(lái)越大，處在求職焦慮狀態(tài)下的應(yīng)屆畢業(yè)生們難免會(huì)對(duì)求職培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承諾的“美景”充滿(mǎn)期待。然而，任何涉及“有償推薦”工作機(jī)會(huì)的中介機(jī)構(gòu)都散發(fā)著不靠譜的氣息。對(duì)此，大學(xué)畢業(yè)生們要謹(jǐn)防被騙，工商行政管理部門(mén)也應(yīng)加大調(diào)查整頓力度。

經(jīng)過(guò)20多年市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的洗禮，無(wú)論是內(nèi)資企業(yè)還是知名的外資企業(yè)都已建立一套正規(guī)的招聘流程。對(duì)于那些具有多年實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)人才來(lái)說(shuō)，固然存在中介“獵頭”的發(fā)揮空間;但對(duì)那些應(yīng)屆畢業(yè)生而言，求職培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的用武之地相當(dāng)有限。

在就業(yè)、求職領(lǐng)域，中介機(jī)構(gòu)能夠發(fā)揮的作用一般有三類(lèi)：一是進(jìn)行應(yīng)聘考試技巧、禮儀等方面的培訓(xùn)，或是代為潤(rùn)色簡(jiǎn)歷等;二是代為“撒網(wǎng)”式投遞簡(jiǎn)歷。中介機(jī)構(gòu)出于營(yíng)利的目的，肯定是對(duì)求職者來(lái)者不拒，培訓(xùn)內(nèi)容通常也比較泛泛，不會(huì)專(zhuān)門(mén)針對(duì)不同企業(yè)的特殊偏好而設(shè)定培訓(xùn)內(nèi)容。因此，中介機(jī)構(gòu)對(duì)求職者的直接助推力有限，從根本上看，“能否入職”還是取決于求職者自身的實(shí)力，有競(jìng)爭(zhēng)力的大企業(yè)無(wú)需通過(guò)中介渠道來(lái)物色人才。

中介機(jī)構(gòu)能派上用場(chǎng)的第三類(lèi)方式，是與知名企業(yè)的人力資源部門(mén)人員“內(nèi)外勾結(jié)”，來(lái)“強(qiáng)推”不合格的人。這種做法，若用來(lái)安置無(wú)足輕重的實(shí)習(xí)生或許管用，但若用來(lái)獲取正式的工作或重要的實(shí)習(xí)崗位就很難了，不僅在通過(guò)目標(biāo)公司的重重招聘審核關(guān)卡時(shí)很難，還屬于難以長(zhǎng)久實(shí)施和批量運(yùn)作的高危違法行為。

“付費(fèi)內(nèi)推”行為涉及金錢(qián)交易，即便應(yīng)聘者一時(shí)僥幸成功入職，在東窗事發(fā)后，目標(biāo)企業(yè)也不太會(huì)容忍這些入職者，涉事的人力資源部門(mén)員工也會(huì)自身難保。事實(shí)上，2018年就有不少證券公司高調(diào)否認(rèn)與“付費(fèi)內(nèi)推”活動(dòng)的關(guān)聯(lián)性。

因此，求職者務(wù)必擦亮眼睛，不可輕易被培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的“付費(fèi)內(nèi)推”所忽悠，避免在成為職場(chǎng)人前先在殘酷的職場(chǎng)中摔一跤。越是就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，越不能相信培訓(xùn)機(jī)構(gòu)所謂的“內(nèi)部通道”。理由很簡(jiǎn)單：若真是人才供給明顯大于需求的話，招聘企業(yè)會(huì)有更大的自主選擇余地，更不需要為培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)辟“綠色通道”了。

培訓(xùn)者吹噓的天花亂墜，對(duì)應(yīng)聘者的要求卻僅停留在“鈔票”上，這時(shí)畢業(yè)生們就該認(rèn)真想想，為啥好事會(huì)來(lái)得如此容易?“未來(lái)的東家”這么做的理由是什么?

工商行政管理部門(mén)也應(yīng)密切關(guān)注此類(lèi)行為對(duì)市場(chǎng)秩序的破壞性。以自己做不到的事情去誘導(dǎo)客戶(hù)，既損害了客戶(hù)的利益，也損害了其他守法經(jīng)營(yíng)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的公平競(jìng)爭(zhēng)權(quán)，還損害了被盜用名義企業(yè)的信譽(yù)。

“付費(fèi)內(nèi)推”盛行的強(qiáng)制轉(zhuǎn)發(fā)信息要求、爬蟲(chóng)搜集真實(shí)招聘信息并篡改接收簡(jiǎn)歷郵箱等行為，更是擾亂了網(wǎng)絡(luò)信息秩序，網(wǎng)管部門(mén)也應(yīng)采取相應(yīng)的監(jiān)管措施。

此外，購(gòu)買(mǎi)培訓(xùn)類(lèi)服務(wù)屬于消費(fèi)行為。消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)組織對(duì)此類(lèi)行為也擁有監(jiān)督管理的權(quán)限。(繆因知)