1、 光環(huán)之下，是他們飽受摧殘的身體

企業(yè)高管是企業(yè)的核心資產(chǎn)。在社會(huì)的普遍認(rèn)知中，企業(yè)高管們攀登上事業(yè)高峰、賺取豐厚的薪水、成就了幸福美滿家族，儼然就是"高大上"的存在。但《中國城市健康狀況大調(diào)查之中國私人醫(yī)生健康報(bào)告》讓我們看到了企業(yè)高管的另一面：企業(yè)高管們事業(yè)心強(qiáng)，壓力大，容易成為過勞人群。他們平均每天工作時(shí)長達(dá)12小時(shí)以上，近五成表示經(jīng)常加班，尤其是北上廣深等一線城市。

另外，除了超負(fù)荷工作，他們往往還要處理復(fù)雜的人際關(guān)系，精神容易緊張，更容易感到沮喪、厭惡、憤怒、恐懼，交際應(yīng)酬中，一些不良生活行為也會(huì)誘發(fā)疾病?？傮w來看就是壓力巨大，問題高發(fā)，健康堪憂!

《2017年中國企業(yè)高管健康報(bào)告》同樣顯示，企業(yè)高管樣本數(shù)據(jù)的16類常見體檢指標(biāo)分析，企業(yè)高管群體整體指標(biāo)異常率偏高。五項(xiàng)指標(biāo)異常者占比達(dá)49.4%，接近半數(shù)。身為職場"領(lǐng)導(dǎo)人"的企業(yè)高管，不斷創(chuàng)造高業(yè)績的同時(shí)，身體也長期處在"過勞"和"疲憊"狀態(tài)中，健康狀況堪憂。

當(dāng)今時(shí)代，各行各業(yè)的競爭日趨激烈，作為業(yè)內(nèi)精英的公司高管對(duì)此有著更為直接的感受。長期處于競爭壓力之下，導(dǎo)致他們的精神一直處于緊張狀態(tài)，卻得不到及時(shí)而必要的鍛煉和放松，讓企業(yè)高管人群患抑郁癥、慢性病等負(fù)面狀態(tài)的機(jī)率大大增加。

2018年，國內(nèi)慢性病已經(jīng)達(dá)到"井噴"之勢，不斷有國家重要崗位、企業(yè)重要人才因突發(fā)疾病猝死或過勞死的噩耗傳來，敲響了國內(nèi)精英人群、企業(yè)高管人群的健康警鐘。《中國城市健康狀況大調(diào)查之中國私人醫(yī)生健康報(bào)告》中，企業(yè)高管人群的健康方面問題在進(jìn)一步惡化：多重壓力及不良生活方式導(dǎo)致功能醫(yī)學(xué)檢測數(shù)據(jù)異常率居高不下、80%的人存在不同程度的器官功能受損、68%的人冠脈CTA檢查異常、40-59歲成為心理健康問題高發(fā)人群，強(qiáng)迫癥狀居心理問題首位、受檢者中超過半數(shù)處于患病人群，約1/3的人十年內(nèi)心腦血管病患病風(fēng)險(xiǎn)是最低人群的3倍多、82%的高管人群成慢性病的后備軍，營養(yǎng)失衡與久坐不動(dòng)成為通病。

2、 他們是家里的頂梁柱和企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的核心

企業(yè)高管收入高，是家里的頂梁柱，負(fù)擔(dān)著家里的主要開銷以及收入儲(chǔ)備，他們上有老下有小，有些還要還各種貸款，一旦他們倒下，整個(gè)家庭將會(huì)面臨巨大的經(jīng)濟(jì)壓力。

另一方面，企業(yè)高管是企業(yè)核心人員，負(fù)擔(dān)著企業(yè)重要職能部門的運(yùn)營和決策，承上啟下，如果他們因病無法工作，企業(yè)的很多工作都將無法順利進(jìn)行，甚至面臨停滯的后果，這將給企業(yè)帶來重大損失。

無論從家庭還是從企業(yè)層面來說，高管都是核心所在，必須對(duì)自己的身體健康狀況負(fù)責(zé)，那樣才能扛著家庭和企業(yè)穩(wěn)步前行。

3、 他們難以兼顧到家庭，特別是老人

高管們每天忙于工作，無暇他顧，事業(yè)與照顧兒女和老人的時(shí)間和精力之間，個(gè)人生活空間和繁雜事務(wù)之間，精準(zhǔn)醫(yī)養(yǎng)需求和缺乏專業(yè)、系統(tǒng)資源與服務(wù)之間的巨大矛盾并存，所有的壓力疊加在一起讓整個(gè)中國企業(yè)高管人群感到不堪重負(fù)。

有時(shí)候小孩生病了，他們卻在外面出差，抽不出時(shí)間和精力照顧，更多時(shí)候家里的老人年齡大了，身體不舒服，需要人陪同就診或?qū)驮\方案把關(guān)，而他們卻無能為力，找不到可以信賴的人。

另外，在疾病就醫(yī)面前，企業(yè)高管也一樣處于普通人的位置，看病難、看名醫(yī)難、誤診誤治等問題同樣存在，而且時(shí)間、精力、機(jī)會(huì)的成本會(huì)更大。對(duì)于家庭成員的醫(yī)療、養(yǎng)老問題，高管們有著強(qiáng)烈的焦慮。

四、企業(yè)高管，更需要"國康私人醫(yī)養(yǎng)管家"的幫助

高管群體收入高，家庭穩(wěn)定，他們普遍有著"事業(yè)與家族并重、財(cái)富與健康雙收"的理想追求。

但自身健康狀況、工作巨大壓力、家庭成員醫(yī)療養(yǎng)老等問題，讓高管們無時(shí)無刻都處在"高壓"的不平衡現(xiàn)狀之下，"私人醫(yī)養(yǎng)管家"型的服務(wù)需求顯得愈發(fā)急迫。

國康私人醫(yī)養(yǎng)管家"代表著一個(gè)突出服務(wù)形象、一個(gè)醫(yī)療+養(yǎng)老的服務(wù)體系，更代表著專屬、深度、高品質(zhì)的服務(wù)利益，是國內(nèi)目前為企業(yè)高管、高端精英人群及家族醫(yī)養(yǎng)服務(wù)的最高水準(zhǔn)。

"國康私人醫(yī)養(yǎng)管家"可以幫助企業(yè)高管實(shí)現(xiàn)"個(gè)人及家族醫(yī)養(yǎng)關(guān)懷、協(xié)助照顧家人、24小時(shí)的健康守護(hù)"，解決焦慮，真正減負(fù)!

1、高管個(gè)人及家族醫(yī)養(yǎng)關(guān)懷

專業(yè)健康管理師，成為企業(yè)高管個(gè)人及家族的健康守門人，專業(yè)、系統(tǒng)的把關(guān)健康、醫(yī)療、養(yǎng)老事務(wù)，是整體服務(wù)的核心基礎(chǔ)。

2、協(xié)助照顧家人

專業(yè)醫(yī)養(yǎng)項(xiàng)目經(jīng)理，常態(tài)化的上門照顧服務(wù)，特殊情況下的醫(yī)療事務(wù)安排和陪同，及時(shí)匯報(bào)家人狀況，傳達(dá)關(guān)愛，是整體服務(wù)的溫度。

3、24小時(shí)的健康守護(hù)

專業(yè)的醫(yī)養(yǎng)體系的對(duì)接人，協(xié)調(diào)全科醫(yī)生、協(xié)調(diào)三甲專家資源、協(xié)助醫(yī)療+養(yǎng)老的各項(xiàng)事務(wù)處理，24小時(shí)的健康守護(hù)，是整體服務(wù)承諾。

五、國康能給高管們帶來什么?

"國康私人醫(yī)養(yǎng)管家"可以幫助企業(yè)高管群體進(jìn)行健康守護(hù)，遠(yuǎn)離慢性病和猝死的風(fēng)險(xiǎn);同時(shí)，醫(yī)療和養(yǎng)老協(xié)助，免去了他們照顧家人的后顧之憂;做到了這兩點(diǎn)，他們可以以健康的體魄和飽滿的精神投入到工作中，在事業(yè)上創(chuàng)造更大價(jià)值。

企業(yè)高管的"幸福標(biāo)簽"：

1、健康身體——私人醫(yī)養(yǎng)管家把關(guān)個(gè)人健康方案、家族健康方案

2、 醫(yī)養(yǎng)無憂——私人醫(yī)養(yǎng)管家安排、處理醫(yī)療事務(wù)，協(xié)調(diào)專家資源，再不用擔(dān)心看病難、看名醫(yī)難、誤診誤治高發(fā)、日常健康無人管理等焦慮問題

3、良好的時(shí)間分配——全心意拼事業(yè)，私人醫(yī)養(yǎng)管家照顧好家人

4、自已的生活——私人醫(yī)養(yǎng)管家處理好醫(yī)養(yǎng)相關(guān)事務(wù)，和家族事務(wù)協(xié)助，高管有自已的生活空間

5、溫暖關(guān)懷——只有最純粹的關(guān)心

6、父母現(xiàn)在的養(yǎng)老和未來自已的養(yǎng)老——私人醫(yī)養(yǎng)管家現(xiàn)在照顧高管父母，醫(yī)養(yǎng)無憂。未來照顧高管自已，醫(yī)養(yǎng)無憂。